그렇다면 범죄자의 M.O. 이력서와 관련이 있나요? 물어봐서 다행이에요. 자신의 작업 방식에서 결코 벗어나지 않는 범죄자가 잡힐 가능성이 더 높습니다. 마찬가지로, 인터뷰 형식으로 상당한 결과를 얻지 못한 채 잠재 고용주에게 이력서를 제출했다면 이제 이력서의 M.O를 다시 생각해 볼 때일 수 있습니다. 현실을 직시하자… 우리는 10년, 5년, 심지어 2년 전과는 매우 다른 금융 세계에 살고 있습니다. 귀하가 직위에 지원하기 위해 사용했던 일반적인 업무 방식이 과거에는 성공했을 수도 있습니다. 그러나 이제는 현재 취업 시장의 현실을 반영하기 위해 접근 방식을 근본적으로 바꿔야 합니다. 그 어느 때보다 당신은 당신보다 더 많은 자격을 갖춘 훨씬 더 많은 후보자들과 효과적으로 경쟁하는 방법을 알아야 합니다.
이력서의 M.O를 변경하는 한 가지 방법 (운영 방식)은 이력서의 다른 M.O를 인식하는 것입니다. (기회를 놓쳤습니다). 간단히 말해서…경쟁업체와 차별화하고 자신만의 고유한 판매 제안을 선보일 수 있는 이력서에서 어떤 기회를 놓치고 있습니까? 다음 단락에서 설명하는 기회를 놓친 다섯 가지 영역을 검토하면서 오늘 이력서에 어떤 제안을 포함시킬 수 있는지 자문해 보세요 엘리트잡.
놓친 기회 #1: 강력한 개인 브랜드 설명이 없습니다.
잠재적인 고용주가 이력서를 처음 훑어보는 데 평균 6~10초밖에 소요되지 않는다는 점을 고려하면 긍정적인 첫인상을 남기는 데 걸리는 시간은 단 1분도 채 안 되는 시간이라는 것을 깨닫게 됩니다. 고용주의 관심을 즉시 사로잡고 이력서를 “예” 더미에 넣을 수 있을 만큼 오랫동안 유지할 수 있는 방법은 무엇입니까? 최대한의 효과를 얻으려면 이름 바로 아래에 개인 브랜드 설명을 태그라인으로 포함하세요. 브랜드 설명을 단순하고 기억하기 쉽게 유지하세요. 브랜드 설명을 두 문장 이하로 제한하는 것이 좋습니다. 이것은 대명사 “I”의 사용이 허용되는 이력서의 한 예입니다.
브랜드 설명을 작성하려면 전문적인 특성 목록을 작성하는 것부터 시작하십시오. 다른 사람들은 할 수 없는 어떤 특별한 능력과 특성을 가지고 있습니까? 자기 평가는 어려울 수 있으므로 이전 성과 평가 및 직무 평가에서 단서를 찾으십시오. 하나 또는 두 가지 핵심 강점을 선택하고 이를 강력한 개인 브랜드 문구로 엮어보세요. 당신의 특성을 장래의 고용주에게 제공할 수 있는 실질적인 혜택과 연결시키십시오. 성명서 어딘가에 귀하가 봉사하려는 특정 청중을 언급하십시오.
“팀 플레이어”, “뛰어난 구두 및 서면 의사소통 기술”과 같은 진부한 표현과 문구를 피하십시오. 이 문구는 모든 사람이 이력서에 기재하기 때문에 본질적으로 의미가 없습니다. 게다가 모든 고용주는 지원자가 이러한 기술을 보유할 것으로 기대합니다. 이를 이력서에 포함함으로써 보다 건설적인 정보에 전념할 수 있는 명백하고 낭비적인 귀중한 공간을 명시하게 됩니다.
브랜드 설명을 마무리할 때 이력서, 소개서, 전문 소셜 미디어 페이지, 명함 뒷면 등 어디에서나 언급하세요.
다음은 이전 컨설팅 회사를 위해 작성한 브랜드 설명문의 예입니다.
“나는 인사 전문가들에게 졸지 않는 교육을 제공합니다. 나는 특별한 아이디어가 탄생하고, 일상의 도전에 대한 실용적인 해결책을 발견하며, 큰 웃음이 장려되는 학습 환경을 조성합니다.”
놓친 기회 #2: 당신은 철학을 담은 이력서를 개인화하지 않았습니다.
개인 브랜드 문구 대신 철학 문구를 포함하도록 선택할 수도 있습니다. 둘 중 하나를 사용하지 말고 둘 중 하나를 사용하십시오. 브랜딩 설명과 달리 철학 설명은 최선을 다하는 방법에 대한 접근 방식을 설명합니다. 철학 선언문을 개발할 때 선호하는 사항을 고려하십시오.
- 팀으로 협력하여 작업하는 것과 독립적으로 작업하는 것
- 고도로 구조화된 환경에서 작업하는 것과 최소한으로 구조화된 환경에서 작업하는 것
- 긴밀한 감독 하에 작업하는 것과 최소한의 감독을 받으며 작업하는 것
- 우뇌 프로젝트 작업 vs. 좌뇌 프로젝트 작업
- 전통적인 근무 일정으로 일하는 것과 좀 더 유연한 근무 일정으로 일하는 것
- 촉박한 마감일 하에서 일하는 것과 마감기한 없이 일하는 것
- 주로 사람과 함께 작업하는 것과 주로 데이터 및 기술을 사용하여 작업하는 것
- 인구의 특정 인구 통계와 협력
- 영리 환경에서 일하는 것과 비영리 또는 비영리 환경에서 일하는 것
- 소규모, 중간 규모 또는 대규모 고용주를 위해 일함
- 원격 근무 vs. 사무실에서 근무
이상적인 작업 시나리오를 상상해보세요. 그것은 어떤 모습일까요? 이를 귀하의 선호 사항과 귀하가 지원하는 직업의 요구 사항을 결합하는 간결한 철학 진술로 압축하십시오.
다음은 샘플 철학 설명입니다.
“저는 고객과 최종 사용자가 IT 관련 문제를 해결하도록 매일 지원할 수 있는 에너지 넘치는 팀 중심 환경에서 성공하고 있습니다.”
놓친 기회 #3: 귀하는 이전 직위의 직무에만 집중하고 귀하의 성과를 적절하게 강조하는 데 소홀했습니다.
구직자가 작성하는 일반적인 이력서는 이전 직위에서 수행한 직무를 나열하는 것입니다. 장래 고용주의 입장이 되어 보십시오. 일 것이다 너 지원자가 이전 직장에서 수행한 작업 목록을 읽고 싶으십니까? 아마도 그렇지 않을 것입니다. 특히 그러한 작업이 동일한 역할을 맡은 사람이 수행할 작업을 반복하는 것에 지나지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다. 대신, 지원자가 수행한 작업이 조직의 전반적인 효율성과 효율성에 어떻게 기여했는지 알고 싶을 것입니다.
이것은 경적을 울리는 기회입니다. 왜 그리워할까요? 당신을 비추는 스포트라이트를 받으며 무대 커튼 뒤에 몸을 숨기시겠습니까, 아니면 슈퍼볼 XXV에서 휘트니 휴스턴이 미국 국가를 부른 것처럼 잊을 수 없고 경외감을 불러일으키는 공연을 선보이시겠습니까? 귀하가 맡았던 각 직책에서 귀하의 성취를 구체적으로 설명하십시오. 가능할 때마다 금액, 구체적인 숫자, 백분율, 기간을 사용하여 성과를 정량화하여 영향력과 가치를 입증하세요. 귀하가 받은 수상, 표창, 특별 표창에 대해 자세히 설명하십시오. 아마도 당신은 문제를 해결하거나, 프로세스를 개선하거나, 성공적인 기업 프로젝트를 이끌기 위한 혁신적인 방법을 고안했을 것입니다. 이 정보는 이력서에 글머리 기호 형식으로 눈에 띄게 표시되어야 합니다.
놓친 기회 #4: 고객 평가 및 고용주 참조 문구를 포함하지 않았습니다.
구직자는 이력서 마지막 부분에 “요청 시 추천 가능”이라는 문구를 포함하는 경우가 많습니다. 이력서에 귀중한 공간을 차지하는 것 외에도 이 문구는 새로운 정보를 전달하지 않기 때문에 거의 목적이 없습니다. 고용주는 귀하가 검증 가능한 추천인을 갖고 있으며, 고용주가 요청할 경우 해당 추천인의 이름과 연락처를 제공할 것이라고 가정합니다.
이력서에서 추천 문구를 생략해야 하더라도 전략적으로 배치된 몇 가지 추천 및 추천 문구는 경쟁업체의 이력서와 차별화될 수 있습니다. 이전 고용주로부터 추천/추천서를 꺼내십시오. 해당 고용주를 위해 일하면서 귀하가 기여한 가치를 가장 잘 요약하는 한 문장을 선택하고 이력서의 직위 바로 뒤 또는 업적 목록 다음에 직접 인용문을 삽입하세요. 견적 뒤에는 추천인의 이름과 회사에서의 직위를 포함하세요. 자신의 사업을 운영했거나 자영업을 한 적이 있다면 이전 직원, 고객 및 클라이언트의 추천서를 포함하는 것을 고려하십시오. 이름을 언급하려면 사전에 허가를 요청하세요.
놓친 기회 #5: 온라인 사전 인터뷰 영상 링크를 포함하지 않았습니다.
카메라 앞에 서는 것을 좋아하는 분들을 위한 독특한 아이디어가 있습니다. 3~5분 분량을 만드세요 전문적인 자신의 비디오. 전문가라는 단어에 중점을 두십시오. 프로그램 길이의 정보 광고에서 새로운 제품을 홍보하는 것이 아니므로 강매하려는 충동을 억제하십시오. 오히려 이 기회를 활용해 일방적인 대화이기는 하지만 잠재적인 고용주와 대화를 나눠보세요. 물론, 전문적인 옷차림을 하고 실제 대면 인터뷰에서와 마찬가지로 말과 비언어적 의사소통에서도 동일한 수준의 예의를 준수해야 합니다.
이 사전 인터뷰 영상을 통해 귀하의 경력과 특별한 기술에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 인터뷰 중에 자주 묻는 질문을 조사하고 비디오를 사용하여 이러한 질문에 답하세요. 또한 비디오를 사용하여 귀하의 구체적인 성과, 업무 관련 장애물을 어떻게 극복했는지, 고용주 회사의 자산이 되는 방법에 대해 자세히 설명할 수 있습니다. 분명 세련되고 준비된 것처럼 보이고 싶지만 로봇 같은 소리나 리허설을 너무 지나치게 해서는 안 됩니다. 좋아하는 심야 토크쇼 진행자의 오프닝 독백을 위해 큐 카드와 텔레프롬프터를 남겨두세요. 고용주는 진정한 당신을 보고 싶어합니다. 자연스러운 톤을 사용하고 평소의 억양으로 말하세요.
다음으로, 비디오 호스팅 사이트나 전문 웹사이트에 비디오를 업로드하고 이력서에 링크를 포함하세요. 귀하의 이력서를 검토하는 사람이 귀하에 대해 더 자세히 알아보기 위해 귀하의 온라인 비디오를 방문하도록 유도하는 “유혹”을 포함시키십시오. 비디오 인터뷰에서 설득력을 발휘하면 실제 인터뷰를 준비하기 위해 잠재적인 고용주로부터 전화나 이메일을 받을 수도 있습니다.
다음은 샘플 애타게입니다.
“나는 이전 고용주가 6개월 동안 $500,000를 절약할 수 있는 소프트웨어 프로그램을 개발했습니다. 자세한 내용을 보려면 www.youtube.com/JohnSmith에서 내 온라인 비디오를 시청하십시오.”
다행히 이력서에서 놓친 기회를 확인하기 위해 범죄 수사관이 되거나 텔레비전에 출연할 필요는 없습니다. 위에 논의된 권장 사항 중 하나 또는 두 가지를 사용하여 경쟁사보다 눈에 띄고 원하는 직업에 대한 인터뷰를 시작하는 미스터리를 풀어보세요.