급여는 몇 가지 다른 것을 나타낼 수 있습니다.
- 급여에는 귀하가 지불하는 직원과 직원의 정보가 포함됩니다.
- 급여는 또한 매 급여 기간 동안 직원에게 지급하는 금액을 의미합니다.
- 또는 급여는 급여와 세금을 결정하고 분배하는 과정이라고 할 수 있습니다.
급여 강좌에 등록하면 급여에 대해 배울 수 있습니다 독서대.
급여란 무엇이고 급여에는 무엇이 포함되나요?
직원 정보
급여 프로세스를 시작하기 전에 직원의 정보를 수집해야 합니다. 모든 직원은 양식 W-4를 작성해야 합니다. 이 양식은 이름, 집 주소, 사회 보장 번호와 함께 모든 직원의 총 소득, 세금 원천징수 및 면제에 대해 필요한 정보를 제공하는 데 도움이 됩니다. 급여를 적절하게 완료하고 분배하려면 이 정보가 필요합니다. 신입 직원을 고용할 때마다 그들은 W-4 양식을 작성해야 합니다.
근무시간
시간당 근로자를 고용한 경우에는 근무 시간을 기록해야 합니다. 이는 직원들에게 적절한 금액을 지불하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 당신은 그들을 급여 기준으로 고용했습니다. 그들이 한가하게 앉아 있지 않은지 확인하기 위해 그들이 일하는 총 시간을 기록해야 합니다.
쉬는 시간
또한 근로자가 병가, 휴가 및 기타 공휴일로 떠나는 시간을 기록해야 합니다. 회사마다 병가수당 정책이 다릅니다. 병가 수당 정책을 직접 준비해야 합니다. 이는 직원이 퇴근할 수 있는 시간을 아는 데 도움이 되므로 회사에 중요합니다.
급여 및 임금
급여란 직원에게 지급할 수 있는 정해진 금액을 말합니다. 일반적으로 직원은 매년 급여를 받습니다. 연간 총액을 1년의 총 급여 기간으로 나누어 월 급여를 결정합니다. 예를 들어, 귀하는 직원에게 연봉 Rs.3,00,000를 지급합니다. 직원에게 월급을 지급하면 공제 전 직원의 월급은 Rs.25,000(3,00,000/12)이 됩니다.
임금은 직원에게 시간당 지급하는 금액을 의미합니다. 직원은 시간당 정해진 고정 요율에 따라 급여를 받습니다. 총 임금 금액을 결정하려면 시간당 요율을 직원이 근무한 총 시간에 곱해야 합니다. 예를 들어, 시간당 요금을 시간당 Rs.100으로 고정했습니다. 직원은 일주일에 40시간을 일했습니다. 이제 공제 전 직원의 총 임금은 Rs.4000(100*40)입니다.
초과근무 수당
초과근무 수당은 고정된 시간보다 더 많이 일한 직원에게 지급하는 금액입니다. 여기에는 급여와 시간당 직원이 모두 포함됩니다. 일반적으로 초과 근무 시간은 직원이 주당 40시간 한도를 초과한 후에 시작됩니다. 초과근무수당은 고정수당의 1.5배입니다. 주마다 초과근무 수당 비율이 다릅니다. 귀하의 사업체가 위치한 주의 초과 근무를 결정하십시오. 또한 일부 주에는 이중 근무 수당과 같은 다른 종류의 요구 사항이 있다는 점을 명심하십시오.
부가 혜택
부가 혜택은 보상과 같습니다. 직원에게 제공되는 모든 혜택은 급여 결정에 포함되어야 합니다.
기타 급여
직원은 다른 출처로부터 급여를 받을 수도 있습니다. 직원은 다른 출처에서 받은 모든 급여를 다시 게시해야 합니다.
공제
공제는 직원의 총 급여에서 감소됩니다. 공제는 급여세(소득세, 사회보장세, 메디케어 세금 등) 및 압류입니다.