당신이 아는 것이 아니라 당신이 아는 사람
모든 선택 과정은 인간에 의해 이루어지기 때문에 로비 및 영향력 행사와 같은 무대 뒤에서 활동할 수 있는 여지가 있습니다 부업추천.
구직 환경에서는 그것이 구인 제안이나 유감 편지 사이의 주요 차이점이 될 수 있기 때문에 더 중요할 수 있습니다.
그러나 구직 포털 목록과 같이 이력서를 널리 알리는 전통적인 구직 접근 방식은 귀하에게 적합합니다. 다음 번 밝은 직업을 갖기 위해 초점을 바꿀 수 있습니다.
친구 서클 확장
귀하의 각 행동이 의도적인지 확인하기 위해 이를 귀하에게 유리하게 만드는 것이 중요합니다. 당신은 특정한 역할이 필요하고 당신의 추구를 지원하기 위해 그룹화할 수 있는 더 많은 비중이나 사람이 필요합니다.
예를 들어, 이를 쉽게 이해하기 위해 귀하가 회계사인데 이 직위를 전환하여 영업 분야에서 경력을 시작하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 수백통의 지원서를 보내도 성공하기는 확실히 힘든 시기일 것입니다.
가라 앉히다! LinkedIn에 접속하여 이전에 회계사였던 프로필과 현재 영업 및 마케팅 분야에 있는 프로필을 자세히 살펴보세요.
시작하는 방법은 다음과 같습니다. 직함 필드(예: 회계사)에 회계와 관련된 키워드 목록을 만들고 기능 아래에 매출로 필터링합니다.
회계사로 일했지만 지금은 영업 분야에서 일하고 있는 사람들의 목록을 찾을 수 있습니다.
다른 방법으로는 채용 관리자 직책을 맡은 대상을 채택하고(표본 크기를 충분히 유지) 볼 수 있습니다.
따라서 귀하의 목표가 영업 관리자 직위에 합류하는 것이라면 영업 이사로 지정된 대상을 우선시해야 합니다.
조언 받기 및 구직 요청
LinkedIn은 일반적으로 두 가지 범주의 요청, 즉 채용 담당자가 새 직업에 대해 생각해 보라고 제안하거나 일부 구직자가 요청하는 유용한 포털입니다.
우리는 이전 직장이 당신에게 좋은 급여를 주면 더 나은 직장을 구할 수 있을 것이라고 믿습니다 .
각 제안을 수정해야 합니까?
귀하가 예상하는 사람은 LinkedIn의 일반 사용자가 아닐 가능성이 높습니다. 그들은 결국 와서 수많은 새로운 초대 요청을 보게 될 것입니다.
그의 포털에 보류 중인 초대 덩어리가 있다면 그가 응답할 가능성이 희박하다고 가정해 보겠습니다.
그러니 장난스럽게 대상 프로필을 방문하십시오. 이 작업을 통해 그들은 특정 알림을 받게 되며 너무 복잡하지 않기를 바랍니다.
포털 방문을 자동화할 수도 있습니다. LinkedIn의 경우 사람을 복사하여 프로필이 있는 결과 페이지를 연속적으로 방문하는 경우 AutoPilot과 같은 플러그인을 사용합니다.