신입 사원 채용
후보자의 행동 특성에 대한 통찰력을 제공함으로써 관리자는 합리적인 수준의 정확성으로 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 게다가, 그들은 인터뷰한 후보자가 자신이 고려 중인 직무에서 어떻게 수행할 것인지 예측할 수 있을 것입니다.
생산성 향상
직원의 성격 특성을 이끌어냄으로써 관리자가 소프트 스킬에 대한 교육 요구 사항과 개발 요구 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다. 맞춤형 교육 프로그램은 성장을 돕고 사기를 높이며 생산성을 향상시킵니다 심리테스트.
팀 응집력 및 의사소통 향상
성격 프로필 테스트는 팀 구성원이 동료의 행동 특성과 작업 스타일을 이해하도록 도움으로써 팀 내 갈등을 줄이고 긍정적인 작업 환경을 구축하는 데 도움이 됩니다.
승계 계획 지원
DiSC 프로필 및 성격 테스트는 직원이 보고 관리자로부터 직무를 인계받는 데 필요한 주요 기술, 지식 및 행동 패턴을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 해당 역할에 가장 적합한 후보자를 식별하고 전환이 원활하게 이루어지도록 할 수 있습니다.
직원 이직률 감소
해당 역할에 적합한 후보자가 고용되었는지 확인하고, 대인 관계 갈등을 방지하고, HR이 직원의 특정 요구 사항에 맞게 교육을 맞춤화하도록 지원함으로써 성격 테스트는 직원 사기를 높이는 데 도움이 됩니다. 또한 DiSC 테스트를 통해 식별된 행동 특성을 통해 특정 프로필에 가장 적합한 후보자를 결정할 수 있으므로 강력한 팀 구축이 용이해집니다. 또한 팀 관리자가 팀원의 동기를 이해하고 관련 업무 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 이러한 모든 결과는 직원들에게 만족스러운 업무 분위기를 조성하여 직원 이직률을 감소시킵니다.