필리핀 노동고용부(DOLE)는 시간제 일자리를 ‘회사의 정규 근무 시간보다 근무 시간이 상당히 짧은 단일, 정규 또는 자발적 고용 형태’로 정의합니다 유흥알바.
파트타임 고용에는 필리핀에서 파트타임 일자리를 찾는 개인이 이해해야 할 많은 법적 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 시간제 일자리의 임금과 법정 금전적 혜택은 어떻게 계산되나요?
2. 직원은 고용 보장을 받을 자격이 있습니까?
3. 수습기간이 있나요?
4. 직원은 휴가 및 혜택을 받을 자격이 있습니까?
5. 직원은 퇴직 혜택을 받을 수 있나요?
이 기사에서는 장래 직원에 대한 완전한 개요와 이해를 위해 이러한 주요 질문을 다룹니다.
DOLE의 지침에 따르면, 파트타임 직원은 근무 시간, 근무일 또는 기타 참조 요소에 대해 고용주와 계약상 합의를 해야 합니다.
임금 및 법정 금전적 혜택 지급:
금전적 혜택과 임금은 일반적으로 하루 8시간 근무(정규직 고용) 일정을 기준으로 합니다. 따라서 고용주는 근무 시간에 따라 일급 및 임금 관련 수당을 비례적으로 삭감할 수 있습니다.
직원은 추가 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 권리가 있습니다 . 고용주가 휴일이나 휴일에 근무를 요구하는 경우, 시간제 근로자는 그에 대한 정당한 보상금 전액을 받을 권리가 있습니다.
주 5일 이상 근무하는 근로자에게는 휴식일 또는 휴식일을 부여할 권리가 있습니다.
합의된 근무 시간을 초과한 근무는 초과 근무 로 간주됩니다 . 매 시간마다 25%, 휴일이나 휴일에 근무할 경우 30%의 추가 수당을 지급해야 합니다.
여성 직원이 필리핀에서 정규 파트타임으로 일할 경우 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다 .
재직 기간의 보안:
풀타임 직원의 경우와 마찬가지로 필리핀에서 파트타임 직원은 해고 절차의 규정을 준수한 후에만 해고될 수 있습니다. 사전 통지, 서면 사직 통지 제공은 고용주가 알 수 있도록 필수입니다.
집행 유예 기간:
파트타임 직원에게는 풀타임 수습직원의 근무 시간에 비례하여 연장될 수 있는 수습 기간이 있습니다.
퇴직 보상:
파트타임 근로자도 정규직 근로자와 마찬가지로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
다만, 퇴직금을 받기 위해서는 다음의 요건을 갖추어야 합니다.
회사와 직원 사이에는 퇴직 계획이 없습니다
직원은 65세 이상이어야 합니다.
해당 직원은 동일한 고용주와 최소 5년 동안 근무해야 합니다.
퇴직 급여는 별도로 합의하지 않는 한 매 근무 연도에 대해 반달 급여로 계산됩니다.
마닐라의 전체 파트타임 일자리 수도 지난 수십 년 동안 상당히 증가했습니다. 사람들은 유연한 근무 시간을 중심으로 집, 취미, 기타 직업을 관리하기 위해 파트타임 직업을 선택합니다.
고용주로부터 사기를 당하거나 속이는 일을 피하기 위해서는 파트타임 직원으로서 자신의 법적 권리를 아는 것이 중요합니다.