골드코스트와 호주의 법대생들은 이제 로펌이 현금 흐름이 감소함에 따라 비용을 줄이기 위해 직원을 줄이고 급여를 삭감함에 따라 자신의 역할을 확보할 가능성에 대해 훨씬 더 불안해하고 있습니다.
최고의 골드 코스트 법률 회사에서 법적 역할을 확보하는 것은 매년 제공되는 새로운 역할의 수를 초과하는 졸업생의 수가 가장 좋은 시기에도 어려운 일입니다. 이제 기업들이 채용 동결과 신규 졸업생의 초봉 인하를 도입함에 따라 이는 더욱 어려워졌습니다.
향후 몇 달 내에 호주 경제가 서서히 재개되더라도 업계에 미치는 영향은 장기적으로 지속될 것입니다. 사람들이 새로운 환경에 적응하고 소비자 신뢰도를 높여 코로나19 이전 호주의 이전 경제 활동에 도달하려면 시간이 걸릴 것입니다. 급여 동결 및 고용 동결은 적어도 2020년 말까지 지속될 가능성이 높습니다. (많은 주요 현지 법률 회사에 따르면)
젊은층의 불완전고용 실업은 다른 어떤 연령층보다 더 길고 지속될 것이다. 이상적인 법률 직업을 곧 얻을 가능성은 거의 없습니다. 만약 이를 내년으로 미루면 2021년 졸업하는 학생들과 경쟁해야 한다는 부담이 가중된다.
일부 법률 회사는 2021년 대학원 채용 프로그램을 진행하고 있지만(현재로서는 코로나19가 더 이상 영향을 미치지 않을 것이라고 가정하기 때문에) 올해 남은 기간 동안 채용 활동을 동결했습니다. “최고의 인재”를 채용할 수 있는 기회를 확보하기 위해 내년 졸업생 채용을 완전히 취소한 대형 로펌은 거의 없습니다. 로펌의 성공 또는 실패는 종종 그들이 고용하는 변호사의 자질에 달려 있으므로 그들은 미래 성장을 위해 좋은 위치에 있기를 원합니다.
올해 남은 기간 동안 법학 졸업생들은 과거 경기 침체에 기초한 고용 통계를 보게 될 가능성이 높습니다. 일부 로펌은 글로벌 금융위기 당시 대학원 채용을 취소하면서 교훈을 얻었다. 이 기간 동안 “손가락 화상”을 입은 그들은 코로나 터널 끝에 빛이 있을 때 자신의 경험을 반복하기를 꺼립니다.
대부분의 로펌은 경기 침체기에도 브랜드 활동을 계속해야 한다는